Tracts

Depuis plusieurs jours, des lycéen.nes et des étudiant·es se mobilisent pour leurs conditions d’études. Manque de moyens, classes surchargées, bâtiments délabrés, personnels en nombre insuffisant, conditions d’apprentissage dégradées :  ces revendications  posent la question de l’avenir du service public. Nous sommes tous.tes concerné.es. À Radio France, des collégien·nes et des lycéen·nes travaillent déjà à nos

Le 22 juillet au matin, de très nombreux auditeurs ont été perturbés par une large redistribution des fréquences FM. Des substitutions entre chaînes, parfois au bénéfice de France Info et Ici, souvent au détriment de France Musique,  avec au total la perte sèche de 355 fréquences FM pour cette dernière plus ou moins compensées, à terme, par la poursuite du développement du DAB +.

Depuis cette date, les protestations des auditeurs de France Musique ne cessent d’enfler. A travers une multitude de canaux, le message adressé est le même : rendez-nous France Musique !

Peut-on concevoir qu’une population soit massivement soumise au temps partiel subi ? Bien sûr que non ! C’est pourtant ce que vivent les chargé.e.s d’accueil des radios locales. Un constat accablant pour un métier majoritairement féminin qui risque de s’amplifier au regard de la volonté de la direction de généraliser le 80% à l’occasion des nombreux départs en retraite prévisibles.

Lors des dernières commissions de suivi de carrières (CSC), SUD a alerté la direction sur une injustice avérée, conséquence de la nouvelle politique RH en la matière. L’attribution d’une promotion pour les salariés en débuts de carrière, cadeau bienvenu pour des bas salaires, était en réalité un ralentisseur de progression salariale. Nous avons constaté que, dans de nombreux

Les musiciens des formations musicales permanentes subissent depuis plusieurs années, comme de nombreux autres salariés, une dégradation constante de leurs conditions de travail. Les accidents du travail se succèdent (auditifs, Troubles Musculo-Squelettiques) et les alertes ont été multipliées dans les instances. La Direction refuse de faire le constat qui s’impose : l’organisation du temps de travail nuit gravement à